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    调解结案2500元,依据呢?裁决结案3500元,呃……

    发布时间:2018-11-30 09:47:45

    近日笔者刚刚审结了一起劳动争议仲裁案件事实清晰案情明了笔者很有把握又能通过调解完结一起案件但最后的结果却很愕然希望通过手记能给用人单位在人力资源管理方面提供一点启示

    劳动者鲍某20144月入职某公司,20171114日因达到法定退休年龄与原单位自然终止劳动关系,201810月因追索诉原单位用工期间的加班费及年休假待遇争议诉至本委

    经笔者案外了解鲍某申请仲裁的根本原因是解除劳动关系时单位因自然终止劳动合同所以未支付经济补偿金想到自己在工作中一直兢兢业业时常根据单位要求加班加点工作从未休过年休假临走了就一纸通知完事一点没有考虑到劳动者离职时的心情哪怕单位在鲍某离职时给点安慰金或者一个月工资鲍某也就不会为过去的加班费及年休假待遇提起仲裁申请

    因笔者办理过该公司同类案件知道该公司确实存在延长工作时间用工的事实且职工基本都未享受年休假待遇故笔者在征得鲍某同意后约谈了该公司人事主管希望以鲍某离职前最后一个月工资2500元为标准通过调解办结此案但公司人事也表示很无奈作为一名人事主管其对鲍某仲裁诉求是知情的就其个人而言也不认为鲍某的要求过分很同意这个调解方案其实在鲍某提起仲裁申请前该主管已就此事向主管领导进行了汇报并表达了自己的看法但单位领导却认为人事主管没有很好的履行自己的职责维护好单位的权益让人事把支付一个月工资的标准和法律依据拿出来并附到资金支出请示里如果提供不了那就让仲裁裁该多少是多少

    笔者联系了该单位的主管领导该领导表示自己也没办法任何一笔资金支出都需要报请区域经理同意没有依据的一律不得申报

    鉴于此种情况本案在庭审后通过裁决结案裁决公司支付劳动者劳动延长工作时间劳动报酬法定节假日加班报酬及未休年休假待遇合计3529

    结案后笔者掩卷长思随着经济的快速发展和全社会普法力度的增强劳动者依法维权的意识得到显著提升国家法律法规规定的劳动者的合法待遇劳动者不是不知道而是考虑到其他因素后未采取告状这种比较激进的方式来维护自身权益

    建议用人单位在人力资源管理方面多一些人性化的思考逐步建立良好的文化形象和社会形象如果说一个科学严谨的用人制度是管理的躯干那么就更需要温暖的人文关怀来填充血肉对待工作多年的职工在其离职时是选择重情轻利让人恋恋不舍的离去还是选择利益唯上让人怨言满腹挥挥衣袖不带走一片云彩的决绝离开相信这并不是一个令人感到困难的选择须知往往这些无形的资产在单位面临经济风险时却恰恰是求之不得的关键力量

    马克思说过资本来到世间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西我们在认可资本追逐利益特性的同时也要考虑到人民群众尤其是劳动者的应有利益追逐利益与维护好劳动者的权益并不是矛与盾的关系相反两者是相辅相成合作共赢的利益共同体劳动者利益维护好了才能从根本上激发职工的凝聚力和创造力才能促使劳动者积极投身企业的发展壮大征途上共同面临未知的风风雨雨

                        (和龙市劳动人事争议仲裁院  杨永祥

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